MUNKAVÉDELMI KUTATÁSI
KÖZALAPÍTVÁNY
SZAKINFORMÁCIÓS
ADATBANK
|
0 |
6 |
0 |
8 |
Felhasználói |
|
MKK
adatbank |
0 |
0 |
1 |
0 |
|
Tárgykör: |
|
||||||
|
Cím
magyarul:
|
Munkahelyi igazságtalanság és megromlott
szív-érrendszeri működés női alkalmazottak között |
||||||
|
Szerzők: |
Elovainaio, M |
||||||
|
Cím idegen nyelven: |
Organisational Injustice
and Impaired Cardiovascular Regulation among Female Employees |
||||||
|
Forrás, bibliográfiai adatok: |
Occupational and
Environmental Medicine, 2006, február, p. 141-144 |
||||||
|
Dokumentum
típusa: |
Folyóiratcikk (angol nyelven) |
||||||
|
Lelőhely: |
MKK/G |
||||||
Tartalom: Egyre több tény bizonyítja, hogy a munkahelyi igazságtalanság károsan
hat a dolgozók egészségére és jólétére. Az igazságérzetnek vannak
döntéshozatali és a személyes kapcsolatokból adódó összetevői, mint például az
udvarias, megértő bánásmód a főnök részéről. A vizsgálat alanyait 57
hosszú-távú ápolást biztosító korházban dolgozó ápolónő képezte. Pulzus szám
változás és az artéria szisztolés nyomásingadozásai voltak a mért tényezők. A
munkahelyi igazság mérésére a Moorman skálát alkalmazták.
A logisztikus regressziós modellek alapján végzett
számítások azt mutatták, hogy az artériás nyomásváltozások 3.8-5.8-szor
voltak nagyobbak azoknál a dolgozóknál, akik munkahelyükön igazságtalanságot
érzékeltek.
Tárgyszavak: munkahelyi igazságtalanság, szisztolés eltérések